Czy negocjować więcej opcji na akcje lub więcej pieniędzy podczas podejmowania nowej pracy Jeśli jesteś w godnej pozazdroszczenia pozycji negocjowania rekompensaty za nową pracę, możesz znaleźć się w ważeniu dwóch rodzajów wynagrodzenia: wynagrodzenia (w tym premii) i opcji na akcje. To fenomenalny sposób na dostosowanie zachęt do długoterminowego rozwoju firmy z zachętami pracownika, mówi Atish Davda, dyrektor generalny EquityZen. rynek dla inwestorów, którzy chcą kupić udziały od pracowników startupów. Mówią: "Pomóż mi zrobić ten tort tak duży, jak to możliwe" i zachęcam cię do zrobienia tego, zamierzam dać ci kawałek ciasta. Opcje na akcje, w prosty sposób, to opcje kupowania akcji spółki w późniejszym terminie za pomocą uzgodnionej ceny. Jeśli zdecydujesz się kupić lub wykonywać swoje opcje, możesz zapłacić mniej niż cena rynkowa, aby mieć udziały w rozwijającej się firmie. Jeśli firma ma się dobrze, możesz sprzedać swoje akcje z zyskiem. Jeśli firma nie poradzi sobie dobrze, twoje opcje mogą nie być warte wiele, ani nic. (W tym przypadku omawiano konkretnie najczęstszą formę kapitału pracowniczego, zwaną Opcjami Pracowniczymi, lub ESO). Zatem, jeśli chodzi o negocjowanie pakietu rekompensat, jeśli dążysz do więcej opcji lub więcej gotówki Odpowiedź, jako z większością pytań finansowych, to: to zależy. To zależy od tego, gdzie jesteś w życiu, mówi Davda. Jeśli masz małżonka, psa i dwoje dzieci, być może bezpieczniej jest poprosić o wyższą pensję. Jeśli jesteś młody i nie masz tak wielu zobowiązań, a naprawdę jesteś podekscytowany potencjałem tej firmy, warto zapytać o większą liczbę opcji. Jeśli oferujesz opcje od istniejącej firmy, która jest już od jakiegoś czasu, a akcje są sprzedawane publicznie i znasz ich wartość oraz okres nabywania uprawnień, w zależności od twojej pozycji, może to być scenariusz, w którym mówisz, że mam zamiar wziąć szansa na uzyskanie mniejszej pensji i więcej opcji, i może być większy zysk w przyszłości, mówi Herb White, założyciel i prezes Life Certain Wealth Strategies w Colorado. W przeciwieństwie do wypłaty lub premii (miejmy nadzieję), nie jest gwarantowane, czy kiedykolwiek zobaczysz zastrzyk gotówki z twoich opcji, a jeśli to zrobisz, nie będziesz mieć pewności, kiedy i ile. Dlatego akceptowanie opcji jest ryzykowne: chociaż mogą one być szalenie lukratywne, mogą również w końcu pozostać bez znaczenia. Firmy startowe historycznie były bardziej hojne w oferowaniu opcji, mówi White. Próbują oszczędzać pieniądze, aby rozwijać firmę. Z punktu widzenia pracownika zależy to od wiary w sukces tej firmy. Wielu ludzi, którzy zaczęli od takich firm jak Microsoft na samym początku, stało się bardzo zamożne, ale dla każdej firmy, która odnosi tak wielkie sukcesy, jest prawdopodobnie 10 takich, którzy nie są. To indywidualne pytanie - być może bardziej ryzykownym niż następna osoba. Mogę teraz poświęcić pensję dla opcji, ponieważ wierzę, że firma ma wspaniałą przyszłość. Adam Nash, CEO internetowej platformy inwestycyjnej Wealthfront. zwraca uwagę, że - chociaż istnieje wiele bardzo prawdziwych powodów, dla których możesz potrzebować gotówki - jeśli nie interesuje Cię kapitał własny, warto przemyśleć przystąpienie do firmy. Większość startupów z hiper-wzrostem ma tendencję do tego, by preferować więcej kapitału, wyjaśnia. Kiedy mówisz, że chcesz to, domyślnie, co mówisz, myślisz, że firma będzie naprawdę cenna. Porzuciłbyś dziś pieniądze na jutrzejszy udział w sukcesie firmy. Prawda jest taka, że jeśli nie wierzysz w firmę, musisz się zastanowić, po co się przyłączasz, biorąc pod uwagę, że jest tak wiele innych firm, dla których warto pracować. Nash często zaleca osobie rozważającej podjęcie opcji, aby najpierw zrozumieć ich potrzeby pieniężne i być z góry na ich temat. Kiedy dostaniesz opcje na akcje, to naprawdę nie będą one istotne, jeśli firma nie zrobi tego najlepiej, ostrzega. Kiedy bierzesz udział w prywatnej firmie, nie jest to część twojego budżetu. Nie możesz spłacać kredytów studenckich. Najlepiej pomyśleć, czy to się uda, to może być warte tyle, ale nie licz na te pieniądze z dnia na dzień. W obu przypadkach, mówi Davda, ważne jest, zanim przyjmiesz ofertę, a co roku lub kilka lat, zadać sobie pytanie: Co jest dla mnie ważne w tym roku lub dwa lata od teraz Czy jest to stabilność w gotówce Czy jest to potencjał dla duża wypłata w ciągu następnych pięciu, sześciu lub siedmiu lat Czy masz pytanie dotyczące finansów osobistych, na które chcesz odpowiedzieć w Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. ZOBACZ TAKŻE: Oto, co to znaczy być oferowane opcje pracownicze przez pracodawcę Porady dotyczące negocjowania kapitału pracowniczego Zanim firma Microsoft kupiła Skype za 8,5 miliarda, niektórzy z pracowników, którzy zostali zwolnieni, dowiedzieli się czegoś, co nie koniecznie sobie uświadomili o opcjach, które podpisali. do kiedy zostali zatrudnieni. Na przykład klauzula zawarta w umowie o opcje na akcje Yee Lees, pracownika firmy Skype, uczyniła nawet bezwartościowe opcje. To odkrycie zainspirowało Reutera Felixa Salmona do ominięcia Skype'a i jego inwestora, Silver Lake, do złego zła (wcześniej uznano je za dość złe po wystrzeleniu dyrektorów tuż przed sprzedażą, rzekomo w celu zmniejszenia wypłat). Zła na bok, incydent uwypukla cel pierwszej wskazówki DFJ Ascent Sam Forts dla pracowników, którzy patrzą na umowę opcji: przeczytaj drobnym drukiem, a jeśli go nie rozumiesz, upewnij się, że masz prawnika lub kogoś, kto jest zaznajomiony z tymi rodzajami umowy patrzą na to. Oto cztery bardziej podstawowe wskazówki dotyczące korzystania z umowy kapitałowej pracownika. 1. Znajdz Lingo Dwa najpopularniejsze typy kapitału pracowniczego to: Opcje Prawo do zakupu akcji po ustalonej cenie na określony czas. Ograniczone akcje Akcje zwykłe z pewnymi ograniczeniami, takie jak harmonogram nabywania uprawnień lub zastrzeżenie, że firma może odkupić akcje pod pewnymi warunkami. Większość umów dotyczących kapitału pracowniczego zawiera pewien rodzaj harmonogramu nabywania uprawnień, który zachęca pracowników do pozostania w spółce poprzez stopniowe przyznawanie im kapitału (lub zniesienie praw do odkupu) w miarę upływu czasu. Okres nabywania uprawnień Okres czasu, w którym akcje są bezwarunkowo w posiadaniu pracownika. W przypadku opcji pracownik otrzymuje stałą liczbę akcji, które stają się jego / jej, gdy są do nabycia. W przypadku akcji pracownik technicznie posiada całą ilość akcji, ale firma może odkupić wszelkie nienabyte części po pierwotnej cenie, jeśli pracownik odejdzie. Wspólny okres nabywania uprawnień wynosi cztery lata z jednorocznym klifem. Nabywanie klifów Rodzaj nabywania uprawnień, który następuje w określonym czasie, a nie stopniowo. Na przykład większość planów kapitałowych pracowników wymaga, aby pracownik przebywał w firmie przez rok, zanim pojawią się jakiekolwiek akcje lub opcje. W tym momencie otrzymują one cały rok wartości kapitału własnego. Niektóre inne warunki, o których należy pamiętać: Cena wykonania Cena za akcję, którą zapłacisz, gdy skorzystasz z opcji ustalonej przez zarząd. Powinien odzwierciedlać wartość rynkową. Preferowane akcje, które mają wyższe roszczenia o aktywa i zyski niż akcje zwykłe, najczęściej posiadane przez inwestorów. Fred Wilson, główny inwestor w Union Square Ventures. wyjaśnia to w ten sposób na swoim blogu, AVC: Załóżmy, że założysz firmę, założysz ją na rok, a następnie podniesiesz 1 mm dla 10 firmy z VC. Powiedzmy, że kilka miesięcy później otrzymasz ofertę 8 mm dla firmy. Decydujesz się skorzystać z oferty. Jeśli VC kupił wspólny, on lub ona dostaje 800k z powrotem na inwestycję 1mm. Tracą 200k podczas tworzenia 7.2mm. Ale jeśli VC kupuje uprzywilejowane, on lub ona dostaje opcję zwrotu pieniędzy lub 10. W takim przypadku, oni wezmą pieniądze z powrotem i dostaną 1mm, a dostaniesz 7mm. Zasoby wspólne Zasób, który najpewniej utrzymają pracownicy, doradcy i założyciele. 2. Zadaj właściwe pytania Niektóre kwestie, o których warto pomyśleć przy rozpatrywaniu umowy o pracę dla pracowników to: Czy Twój harmonogram nabywania uprawnień ma sens? Podczas gdy najczęstszy harmonogram nabywania uprawnień to cztery lata z jednorocznym klifem, może to nie być najodpowiedniejsza sytuacja dla wszystkich. Zastanówmy się, jak długo zaplanować twój związek z firmą, ile pracy zamierzasz i ile pracy wykonasz, zwłaszcza jeśli jesteś deweloperem, który zostanie dostarczony na początku, mówi Charles Torres. partner, który specjalizuje się w venture capital i startupach w Reitler Kailas i Rosenblatt. Wiele razy ludzie przychodzą na pokład przez sześć lub siedem miesięcy, myśląc, że dostaną zapasy i nigdy się nie ubierają. Czasami jednak robią naprawdę dobrą robotę i rozwijają znaczną część IP firmy. Ogólnie rzecz biorąc, im więcej kapitału przyzna ci firma, tym trudniej będzie ci negocjować harmonogram nabywania uprawnień, mówi Torres. W jakich okolicznościach firma może odkupić moje zapasy i jaka jest cena odkupu Często firmy i ich prawnicy wprowadzają zapasy, w których mogą odkupić akcje po tym, jak ktoś odchodzi, mówi Torres. W pewnych okolicznościach może to być sprawiedliwe, ale w innych może nie być. Ważne jest, aby wiedzieć, kiedy firma może kupić zapasy i za jaką cenę. Jeśli wartość zapasów na przykład potroiła się od momentu zakupu, to czy firma odkupi ją po pierwotnej cenie, czy też po cenie rynkowej, może być olbrzymim rozróżnieniem. W jakich okolicznościach ma wartość, od której firma odkupuje zmiany w zapasach To często obraca się wokół terminu w liście o nazwie przyczyna i jak to jest zdefiniowane, mówi Torres. Pracownik powinien bardzo uważać na tę definicję, ponieważ ma ona istotne konsekwencje. 3. Pomyśl o podatkach Bez względu na to, czy masz do czynienia z zapasami, które posiadasz od razu, czy też opcje na akcje, które dają ci wybór na kupno zapasów w późniejszym terminie, wpłyną na twoje podatki. W niektórych sytuacjach, np. Jeśli wcześnie wchodzisz do firmy, która ma niską wycenę, rozsądne może być posiadanie ograniczonych zapasów zamiast opcji. Następnie płacisz podatek dochodowy od udziałów, gdy ich wartość jest niska, a podatki od zysków kapitałowych, gdy sprzedajesz je później. Jeśli firma zawodzi, zanim sprzedałeś akcje, nie straciłeś mnóstwa pieniędzy na podatkach. W innej sytuacji, np. Jeśli płacisz wysokie podatki za dotację na akcje, która może nie być w pełni opłacalna przed opuszczeniem firmy, opcje na akcje mogą mieć więcej sensu. Istnieją różne konsekwencje podatkowe dla ograniczonych akcji i opcji na akcje, mówi Torres. Celem obu jest jednak odroczenie zdarzenia podatkowego dla pracownika, ale które jest bardziej korzystne, zależy od etapu przedsiębiorstwa, jego wyceny, wielkości dotacji na akcje i przewidywanego nabycia uprawnień lub terminu. Nie ma takiego uniwersalnego rozwiązania i naprawdę musisz skonsultować się z prawnikiem podatkowym. 4. Kilka słów o poradach Rozmawialiśmy z inwestorami venture capital, założycielami startupów i prawnikiem na temat kapitału pracowniczego. Oto kilka ich sugestii dotyczących negocjacji. Myślę, że również w konkurencyjnym środowisku pracy w Bay Area iw Nowym Jorku, jak twierdzi Fort. Jeśli jesteś utalentowany i możesz dużo wnieść do stołu, jesteś w dobrej sytuacji do negocjacji. Myślę, że z punktu widzenia pracowników, musisz być realistą, jeśli chodzi o to, gdzie firma jest na scenie, mówi Jay Levy. główny w Zelkova Ventures. Firma, która jest finansowana z późnej fazy VC na poziomie X milionów i ma przychody, które są stabilne, jest mniej startowa niż startup, który zarabia 500 000 dolarów w postaci pieniędzy początkowych. Aby przejść do firmy w pełni finansowanej i oczekiwać dwóch punktów, jest nierealistyczne. Kiedy otrzymasz kapitał pracowniczy, przygotuj się na rozcieńczenie. To nie jest złe. Jest to normalna część ćwiczenia tworzenia wartości, którą jest startup. Ale musisz to zrozumieć i dobrze się z tym czuć, pisze Fred Wilson w poście na blogu, który trafnie wyjaśnia, czego się spodziewać. Największą pozytywną stroną startupu poza kulturą jest szansa na masową wypłatę, jeśli Twoja firma wykonuje się pięknie (przy pomocy pracowników), mówi założyciel i dyrektor Aviary Avi Muchnick. Pracownik, który nie jest zainteresowany lub nie rozumie tej pozytywnej strony, nie będzie motywowany w taki sam sposób jak ktoś inny. Social Media Oferty pracy Co tydzień publikujemy listę mediów społecznościowych i ofert pracy w sieci. Mimo że publikujemy szeroki zakres ofert pracy, wybraliśmy niektóre z najlepszych ofert pracy w mediach społecznościowych od dwóch tygodni, aby zacząć. Happy huntingSalarys specjaliści ds. Wynagrodzeń przygotowali listę kontrolną dziesięciu najważniejszych pytań, na które powinieneś odpowiedzieć w sprawie Twoich opcji na akcje. Skorzystaj z tej listy kontrolnej, przygotowując swoje badania do negocjacji płacowych. lub podczas następnej oceny skuteczności lub kiedy jesteś w kolejce do promocji. Niektóre z tych pytań są niezbędne do zrozumienia wartości przyznawanych opcji na akcje, a inne po prostu pomagają wyjaśnić konsekwencje niektórych zdarzeń lub sytuacji. Nie bądź zaskoczony, jeśli masz teraz opcje i nie możesz odpowiedzieć na niektóre z tych pytań - nie wszystkie są oczywiste, nawet dla osób, które wcześniej otrzymały opcje na akcje. Podane tutaj odpowiedzi dotyczą osób ze Stanów Zjednoczonych. Jeśli nie pochodzisz ze Stanów Zjednoczonych, informacje podatkowe i niektóre z omawianych tendencji mogą nie być odpowiednie dla Twojego kraju. Oto dziesięć najważniejszych pytań dotyczących opcji na akcje. Jakie opcje zostały Ci zaoferowane Ile opcji dostałeś Ile udziałów w firmie jest zaległych i ile zostało zatwierdzonych Jaka jest twoja cena wykonania Jak płynne są twoje opcje, lub jak płyn będą one Jakie jest harmonogram nabywania uprawnień za twoje akcje Czy otrzymasz przyspieszone nabycie, jeśli Twoja firma zostanie przejęta lub połączona z inną firmą Jak długo musisz posiadać swoje udziały po IPO, fuzji lub przejęciu Kiedy korzystasz z opcji, czy musisz płacić gotówką, czy też firma przedstawia cenę wykonania Jakie formuły i formularze otrzymujesz lub jakie musisz wypełnić 1. Jakie opcje zostały zaoferowane W Stanach Zjednoczonych istnieją zasadniczo dwa rodzaje opcji na akcje: opcje na akcje motywacyjne ( ISO) i nie kwalifikowanych opcji na akcje (NQSO). Podstawową różnicą między tymi dwoma w odniesieniu do posiadacza opcji jest traktowanie podatkowe w przypadku skorzystania z opcji. Podczas korzystania z ISO nie musisz płacić podatków (chociaż istnieje możliwość, że będziesz musiał zapłacić alternatywny minimalny podatek, jeśli Twój zysk jest wystarczająco duży i że mają zastosowanie inne okoliczności). W ostatecznym rozrachunku będziesz musiał płacić podatki od tego zysku, ale nie do momentu sprzedaży akcji, w którym to czasie zapłacisz podatek od zysków kapitałowych (niższa z Twojej krańcowej stawki lub 20 procent) od całkowitego zysku - różnica między kwotą zapłacić, aby skorzystać z opcji i kwoty, za którą ostatecznie sprzedałeś akcje. Pamiętaj jednak, że musisz trzymać akcje przez co najmniej rok po skorzystaniu z opcji ochrony tej ulgi podatkowej. W przeciwnym razie Twoja opcja na akcje motywacyjne automatycznie stanie się niekwalifikowaną opcją na akcje i będziesz musiał zapłacić zwykły podatek dochodowy. W przypadku korzystania z niekwalifikowalnych opcji na akcje, od momentu skorzystania z opcji wymagane jest płacenie zwykłego podatku dochodowego od zysku. Podatek ten jest obliczany na podstawie krańcowej stawki podatkowej (od 15 do 39,6 procent). Kiedy ostatecznie sprzedasz zapasy, będziesz musiał zapłacić podatek od zysków kapitałowych (mniejszą od Twojej krańcowej stopy procentowej i 20 procent), biorąc pod uwagę zysk, jaki uzyskasz między ceną rynkową w dniu, w którym ćwiczysz, a ceną rynkową w dniu sprzedaży Zbiory. Insights. Firmy oferują niesklasyfikowane opcje na akcje z kilku powodów. Istnieje szereg ograniczeń dotyczących czasu i liczby opcji na akcje oferowanych przez spółkę, a także warunków dotyczących tych opcji. Na przykład, jeśli firma wystawia opcje na akcje z ceną wykonania poniżej rzeczywistej ceny akcji, opcje te nie mogą być premiowymi opcjami na akcje. Firma otrzymuje także ulgę podatkową dla nie kwalifikowanych opcji na akcje, ale nie dla opcji na akcje motywacyjne. Odliczenie pomaga zmniejszyć obciążenia podatkowe firmy, a zatem może pomóc w zwiększeniu wartości akcji. 2. Ile opcji otrzymasz Liczba dostępnych opcji na akcje jest funkcją wielu zmiennych. Wielkości przyznanych opcji zależą od rodzaju pracy, częstotliwości dotacji, branży, filozofii płac firmy, wielkości firmy, dojrzałości firmy i innych czynników. Na przykład w przypadku firmy zajmującej się zaawansowanymi technologiami dotacja, którą otrzymujesz, jest na ogół znacznie większa niż procent całkowitych udziałów firmy w porównaniu z dotacją, którą otrzymasz od bardziej dojrzałej firmy o ustalonej pozycji. Ale często, gdy firma przyznaje dużą liczbę akcji, dzieje się tak dlatego, że wiąże się z tym większe ryzyko. Insights. Ludzie często mają trudności z porównywaniem stypendiów z różnych ofert pracy. Nie skupiaj się wyłącznie na liczbie przyznanych akcji. Staraj się pamiętać o ich potencjalnej wartości dla Ciebie i prawdopodobieństwie, że Theyll osiągnie tę wartość. W przypadku startupu Twoje opcje mogą mieć cenę wykonania 5 lub 1 lub nawet 5 centów za akcję, ale w pewnym momencie za rok lub dwa, te udziały mogą być warte 50, 20, 10 lub nawet nic. Prawdopodobnie mniej ryzykowne są opcje od dojrzałych firm, które zapewniają większą stabilność, ale także mniejsze szanse na prowadzenie quothome. W tych firmach spójrz na cenę wykonania opcji i sposób, w jaki twoje akcje będą się utrzymywać przez jakiś czas. Pamiętajmy, że 10-procentowy wzrost wartości 50 akcji to 5, a 10-procentowy wzrost 20 akcji to 2. 3. Ile akcji w spółce jest zaległych, a ile zostało zatwierdzonych Liczba akcji pozostających do spłaty jest równa to ważna kwestia, jeśli Twoja firma jest startupem, ponieważ ważne jest, aby ocenić swoje akcje opcji jako potencjalny udział własnościowy firmy. Dla większości ludzi ten odsetek będzie bardzo mały - często mniej niż pół procenta. Ważne jest również, aby znać liczbę akcji zatwierdzonych, ale nie wydanych. Insights. Chociaż liczba ta jest najbardziej odpowiednia dla startupów, jest ważna dla wszystkich, ponieważ zatwierdzone, ale nieuzyskane udziały rozmywają każdą własność. Jeśli liczba jest duża, może to być problem. Rozcieńczenie oznacza, że każda akcja staje się mniej warta, ponieważ jest więcej udziałów, które muszą stanowić taką samą całkowitą wartość. 4. Jaka jest twoja cena wykonania Cena wykonania opcji - zwana również ceną wykonania lub ceną zakupu - jest często ceną udziału akcji w dniu przyznania opcji. To nie musi być cena akcji, ale często tak jest. Jest to cena, którą ostatecznie zapłacisz, aby skorzystać z opcji i kupić zapasy. Jeśli opcja jest przyznana powyżej lub poniżej ceny akcji w dniu przyznania, nazywa się to odpowiednio opcją premiową lub dyskontowaną. Zdyskontowane opcje nie mogą być premiowymi opcjami na akcje. Insights. Firmy, które nie są przedmiotem publicznego obrotu (znajdujące się w obrocie na giełdzie lub bez recepty) mogą nadal mieć opcje na akcje, które mają wartość akcji. Sprawiedliwa wartość rynkowa udziału akcji w jednej z tych spółek jest zwykle określana przez formułę, przez zarząd lub niezależną wycenę przedsiębiorstwa. Jeśli pracujesz w jednej z tych firm, powinieneś zapytać, jak ustalana jest cena akcji i jak często. Pomoże Ci to zrozumieć, jakie są twoje możliwości. Podczas negocjacji nie bądź zaskoczony, jeśli przedstawiciel firmy powie Ci, że nie może przyznać Ci opcji poniżej aktualnej ceny akcji. Chociaż jest to zgodne z prawem i wiele planów na to pozwala, wiele firm stosuje politykę nie przyznawania opcji poniżej wartości rynkowej i nie chce ustanawiać precedensu. Liczba otrzymywanych akcji i przekazanie uprawnień jest zazwyczaj łatwiejsza do wynegocjowania niż cena wykonania. 5. Jak płynne są twoje opcje lub jak płynne będą one Tutaj, płynność odnosi się do tego, jak łatwo jest wykonywać swoje opcje na akcje i sprzedawać akcje. Podstawową kwestią jest to, czy akcje twojej firmy są przedmiotem publicznego obrotu. Jeśli tak, to tysiące inwestorów chce kupić lub sprzedać te akcje w danym dniu, więc rynek tych akcji jest płynny. Niektóre inne firmy, w tym spółki osobowe, spółki ściśle z nimi związane i firmy prywatne, zwykle mają ograniczenia, do których można sprzedać swój towar. Często jest to tylko jeden z obecnych udziałowców i może mieć formułę lub stałą cenę. Insights. Stado, które jest niepłynne, może nadal być dość cenne. Wiele spółek o niskiej wycenie i niepłynnych akcjach w ciągu ostatnich kilku lat zostało nabytych lub straciło charakter publiczny, znacznie zwiększając wartość i płynność dla posiadaczy opcji. Tego typu zdarzenia związane z płynnością nie są gwarantowane, ale zawsze są możliwe. 6. Jaki jest harmonogram nabywania uprawnień do akcji Akcje Vesting to prawo, które można zarobić na opcje, które zostały przyznane. Nabywanie uprawnień zwykle odbywa się z upływem czasu, ale może również zostać uzyskane na podstawie pewnych miar wydajności. Koncepcja jest zasadniczo taka sama, jak w przypadku programu emerytalnego. Otrzymujesz zasiłek - w tym przypadku opcje na akcje. Przez pewien okres czasu otrzymujesz prawo do ich zatrzymania. Jeśli opuścisz firmę przed upływem tego czasu, utracisz nieodnalezione opcje. Obecny trend dotyczy opcji, w których można dokonywać przyrostów miesięcznych, kwartalnych lub rocznych w ciągu trzech do pięciu lat. Na przykład Twoje opcje mogą wynosić 20 procent rocznie w ciągu pięciu lat, lub mogą one wynosić 2,78 procent miesięcznie przez 3 lata (36 miesięcy). Insights. Vesting wydaje się dążyć do krótszych harmonogramów z mniejszymi przyrostami (na przykład co miesiąc przez 3 lata zamiast co roku przez 5 lat). Firmy starają się utrzymać spójne warunki opcji dla osób na podobnych poziomach, ale warunki nabywania uprawnień do opcji na akcje są czasami negocjowalne, w szczególności specjalne dotacje dla nowych pracowników i nagrody specjalne. Po nabyciu opcji, niezależnie od tego, kiedy i dlaczego opuścisz firmę, jesteś jej właścicielem. Im szybciej Twoje opcje się uzupełniają, tym większa jest Twoja elastyczność. 7. Czy otrzymasz przyspieszony nabytek, jeśli Twoja firma zostanie przejęta lub zostanie połączona z inną firmą? Czasami, po pewnych zmianach w kontroli nad firmą, harmonogramy nabywania uprawnień do akcji mogą przyspieszyć częściowo lub całkowicie jako wynagrodzenie dla pracowników za zwiększenie wartości firmy, lub jako ochrona przed przyszłymi niewiadomymi. Zazwyczaj zdarzenia te nie powodują pełnego nabycia uprawnień, ponieważ opcje nienastawione są jednym ze sposobów, w jaki nowa firma ma na utrzymanie potrzebnych pracowników. W końcu często pracownicy są ważnym powodem fuzji lub przejęcia. Niektóre firmy zwiększają również liczbę osób nabywających w IPO, ale zwykle jest to częściowy wzrost, a nie pełne natychmiastowe przekazanie uprawnień. Insights. Ważne jest, aby wiedzieć, czy otrzymujesz przyspieszone wypożyczanie, abyś w pełni rozumiał wartość swoich opcji. Ale jeśli nie jesteś wyższym rangą dyrektorem lub osobą o bardzo ważnych i trudnych do zastąpienia umiejętnościach, trudno jest wynegocjować jakiekolwiek przyspieszenie powyżej i powyżej określonych warunków. 8. Jak długo należy utrzymywać akcje po pierwszej ofercie publicznej, fuzji lub przejęciu Jeśli twoja firma połączy się lub zostanie nabyta lub stanie się publiczną, możesz nie być w stanie od razu sprzedać swoich udziałów. Czas, w którym musisz posiadać swoje akcje po IPO lub fuzji, zależy od SEC (Komisji Papierów Wartościowych i Giełd) i ograniczeń poszczególnych spółek. Zapoznaj się z umową opcji, planuj dokumenty i wszelkie pre-IPO lub komunikaty premerger dla opisów dowolnego okresu przechowywania lub okresu blokady. Insights. Chociaż nie można zmienić okresu blokady, można go użyć do zaplanowania sposobu wykorzystania wpływów ze sprzedaży akcji. Zwróć uwagę, że cena akcji spółek czasami maleje w dniu lub po dniu, w którym kończy się okres blokady, ponieważ pracownicy sprzedają swoje akcje w dużych ilościach. Jeśli chcesz sprzedać po okresie blokady, a cena spadnie, możesz skorzystać z czekania nieco dłużej, aż ustabilizuje się, pod warunkiem, że akcje są dobre pod innymi względami. 9. Czy korzystając z opcji, musisz zapłacić gotówką, czy też firma może podnieść cenę wykonania? W zależności od firmy, dla której pracujesz i warunków programu opcji na akcje, możesz mieć możliwość skorzystania z opcji na jeden z trzech sposobów: płacąc cenę wykonania z własnego rachunku czekowego, pożyczając pieniądze w ramach pożyczki pomostowej od firmy lub dokonując transakcji bezgotówkowej, która pozwala na otrzymanie liczby akcji netto, którą miałbyś, gdybyś pożyczył pieniądze, by skorzystać z opcji i sprzedał tylko tyle akcji, by spłacić pożyczone pieniądze. Jeśli chodzi o drugą i trzecią alternatywę, należy wiedzieć, czy wszelkie należne podatki można zapłacić z pożyczki lub bezgotówkowo. Insights. Jeśli musisz ponieść koszty ćwiczenia, możesz potrzebować znacznej ilości gotówki. Aby zachować korzystne podejście księgowe do wszelkich opcji na akcje, które oferujesz, nie będziesz w stanie sprzedać akcji przez cały rok. Zanim skorzystasz z opcji, powinieneś rozważyć skontaktowanie się z doradcą finansowym w celu ustalenia najlepszego podejścia do danej sytuacji finansowej. 10. Jakie rodzaje oświadczeń i formularzy otrzymujesz lub musisz wypełnić Niektóre firmy dostarczają regularne oświadczenia lub nawet codzienną aktualizację w intranecie firmy podsumowującą twoje zasoby, co jest nabyte, a co nie, wartość każdego z nich na podstawie bieżąca cena akcji, a może nawet wskazanie zysku po opodatkowaniu. Inne firmy zawierają tylko wstępną umowę opcji bez aktualizacji, dopóki nie dojdzie do wygaśnięcia okresu obowiązywania opcji lub gdy opuszczasz firmę. Insights. Niezależnie od tego, czy firma dostarcza aktualizacje dla Ciebie, czy nie, upewnij się, że otrzymałeś na piśmie datowane oświadczenie firmy, które zawiera informacje o liczbie przyznanych opcji, cenie wykonania, harmonogramie uprawnień, dacie wygaśnięcia, alternatywnych ćwiczeniach, warunki zmiany kontroli oraz warunki dostosowania w oparciu o reorganizację. Ten ostatni numer jest ważny, ponieważ jeśli akcje firmy dzielą lub łączą się z innymi zasobami firmy, opcje na akcje powinny być odpowiednio dostosowane, aby zapewnić utrzymanie pozycji finansowej. Pamiętaj, aby zachować wszystkie umowy opcji. Są to prawne umowy, a jeśli kiedykolwiek pojawi się problem dotyczący tego, co obiecałeś, to oświadczenie pomoże chronić twoje prawa. - Johanna Schlegel, redaktorka naczelna pensji
No comments:
Post a Comment